✅　病院の給料が安すぎる・・

✅　がんばった分、稼ぎたい！

✅　病棟のドクターや、師長が感情的でイヤ

✅　医療法人や大病院の硬直性に、うんざり

✅　風通しが良いステーションで働きたい！

✅　もっと「IT」や「仕組み」を使って、合理的に働きたい！

✅　「患者さんの退院してから」が気になる！

✅　未経験だけど、訪問看護、やってみたい！

✅　今の訪看の経営者と、方向性がずれてきた・・

ーーーーー

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「このまま、今の職場を続けてもな・・」と悩まれていたとしても、大丈夫。

おおげさかもしれませんが、たくさんの求人の中で、この求人に出会った事が、「あなたの『看護師人生のターニングポイント』」になるかもしれません。

ーーーーー

はじめまして、こんにちは。

「パール訪問看護リハビリステーション岩槻」の運営会社社長の、秋山佳子と申します。

私は、リサイクル事業を営みながら、訪問看護事業を、２０１９年から経営しています。

おかげさまで、岩槻エリアでは、比較的大きなステーションとして、在宅医療に、約５年、貢献してきました（２０２４年現在）。

訪問看護ステーションは、「１年くらいで、つぶれてしまう」という所が多いです。

でも、うちは、コロナを乗り越え、続いてきました。

なんで、「つぶれずに、続けてこられたか？」といいますと、うちは「困ったときはお互い様と自然に言える職場」であり、「自分に合った働き方ができる職場」であったからだと思います。

ーーーーー

それでは、なぜ、「パール訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、じっくり説明をさせていただきますね！

ちなみに、当ステーションは、「徹底的に情報開示する」というスタンスです。

だって、そうしないと、「せっかくご縁あって入社してもらっても、ミスマッチ」が起き、応募者さんに申し訳ないから。

というのも、ほとんどの、病院、訪問看護ステーションって、「給料、休暇、福利厚生」しか書いてない求人をだしてますよね。

でも、それじゃ、入社してから、「こんなはずじゃなかった・・」って、ミスマッチがおこりがち。

なので、うちは、「誠心誠意、丁寧に説明する」「情報はできる限り開示する」っていうスタンス。

そのため、こちらの求人も「かなり長文」になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくりお読みいただければと思います！

ーーー

【35万円保証】
うちの看護師のお給料は、オンコールをもてる方の場合、35万円保証。ここがスタート。

これは、岩槻区エリアの訪問看護リハビリステーションの中では、高い分類になると思います。

では「なんで、この給料水準なのか？」と言いますと、「医療従事者さんへのリスペクト」を前提に、「労使相互の信頼関係を重視する企業風土」であるから。

というのも、医療法人とか、大病院とかって、「年功序列」「働かない先輩の方が給料高い」みたいなのってありますよね。

でも、この評価基準で、「労使で信頼関係が作れますでしょうか？」「若い人が、十分に評価され、のびのびと働けるでしょうか？」。

うちは、民間企業ですので、「がんばった分、金銭で評価したい」「専門性、会社への貢献性を金銭で評価したい」と考えているため、このような高水準の給料設定となっているんです。

ーーー

【がんばったら、がんばった分だけ、稼げる】
パール訪問看護は、「最低年1回、昇給のチャンス」があります。

ですので、「訪問件数をめちゃくちゃまわって経験積んで、稼ぎたい！」っていう貢献をされた場合、もちろん評価させていただきます。

また、「マネジメントが得意だから、より合理的に働ける仕組みづくりをしたい！」「コミュ力なら自信があるから、ガンガン、ケアマネさんに挨拶まわりして、仕事をとりたい！」といった貢献も評価しますよ。

その結果として、やる気があれば「年収600万円」も可能です！

実際、年収600万円をこえてるスタッフも、普通にいますよ！

ーーー

【多様な働き方・できる職場】
「家庭の事情で、今は短時間しか働けない」「お金を稼ぎたいから、月間１００件以上、訪問したい」「オンコール、今はもてないかも・・」と、働いている人のニーズは様々。

パール訪問看護では、「多様性がある社会」を大事にしていますので、「あなたのニーズに応じた働き方」を提供できるよう、努めています。

ですので、「今、こういった状況なんです」という、あなたの悩み、遠慮なく聞かせてください！

ーーー

【長期旅行OK・高有給取得率】
当ステーションは、そもそも「有給取得率が高い」です。

なので、「土日と繋げて長期の旅行へ行く」といったスタッフもおります。

ちなみに、この背景には、「利用者様は、もちろん、働くスタッフ・ご家族も大事にできるステーションでありたい」という考えがあります。

ーーー

【困ったときはお互い様、と言える職場】
パール訪問看護は、「困ったときは、お互い様」と言える職場です。

そのベースとして、「スタッフ間の風通しが良い」という点があげられます。

もっとも、「風通しが良いよ！」って、どの求人でも書いてますよね。

なので、求職者の方からすると、「それ本当？」って思いますよね(笑)

ですので、うちでは「匿名のスタッフアンケート」をとったので、ぜひ見てみてくださいませ（この求人の、下部に掲載しています）。

ーーー

【感情的な指示NG・顔色伺う必要なし】
例えば、今の訪看とか、過去の病棟等で、こういう事、ありませんか？

・上司が感情的に怒ってくる

・「いま、看護師長、機嫌いいかな？」「これやったら怒られるかな？」といった、顔色伺いに労力と時間が割かれる

・ドクターが、KYな指示をだす

こういう職場って、疲れますよね・・・。

本来なら、「患者さんに向き合う」ってところにエネルギーをさきたいのに、「上司や同僚との人間関係にエネルギーをさがざるをえない」という、本末転倒な状況になりがちですよね。

でも、うちの職場は違います。

なぜなら、社長の秋山も含め、上司側の指示だしにもルールを設けているからです。

具体的には、「感情的な指示は禁止」「あいまいな指示は禁止」「完全結果（受け取り手とズレがでない客観的なもの）に基づく指示をする」といったルールです。

だって、感覚的な指示で、「普通こっち方向いくよね」「わかるよね」みたいな感じじゃ、指示を受けた方も、どうしていいかわからないし、あとで怒られても困りますからね。

なので、「手が空いたら〇〇してね」といった指示ではなく、「１１時までに〇〇をやって、終わったら完了報告をしてください」といった、「指示内容」や「完了の期限」を明確に設定した指示をするルールを作っています。

ーーーー

【感情的なマネジメントを廃し、部下の認識とずれがないような「指示」をする方向】
例えば、「いつも通りやっておいてね」だと、成果物にズレがでてしまいましょうね。

「時間」についても、「今日中にやっておいて」だと、「今日の勤務時間終了の17時半まで」なのか、「23時59分までなのか」でズレがでる。

こうならないためにも、「誰が」「いつまでに」「どんな完了状態」にするのかという形で指示をする。

そして、その際、「感情」は排し、冷静に行う。

ちなみに、良く誤解されるのが、「ケアについても感情をいれちゃいけないのか」という話ですが、「ケア等の、サービス提供は、利用者さんに喜んでもらうのは当然」で、そのために感情豊かに接するのは何ら問題ありません。

ここで言っているのは、「マネジメント」の話であり、よく病棟にいるような「感情的でヒステリックな師長」になってはならないですよ、という話です。

ーーーーー

【「あいまいさ」には、ルールを作って対応する方向】
例えば、「気づいた人が片づけておいてね」というと、いつも同じ真面目な人ばかりが、やる羽目になり、不満がでます。

そうではなくて、「最後に、会議室を使った人が、机の上に物がない状態にしてください」という風に、「誰が」を明確にするルール設定をする。

こうすることで、「誤解や錯覚」を減らし、組織の成長スピードを上げてきます。

ーー

【経営者・管理者・スタッフという関係の「位置」をまもる】
何か不満があったときに、「上司をとびこえて、上司の上司に言う」みたいな方がいます。

それは、弊社ではNG。

「指揮命令系統」をしっかり守らないと、組織はうまく機能しません。

もちろん、「こういう看護方針がよいのではないか」といったディスカッションは、全然OK。

その上で、「責任と権限がある上位者が決めた方針にそって、みんなで同じ方向を向いていきましょう」という話になります。

なお、「位置」が上位だからと言って、人間的なえらさなんかは、全く関係ありません。

ポジションによって、責任が違うので、最後は誰が決め、責任をとるかというだけの話です。

例えるなら、野球のポジションでいう、ピッチャー、キャッチャーみたいなものですね。

ーーー

【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

ーーーーー

【朝礼はテレビ通話】
古い職場の中には、「顔と顔をあわせなければ絶対にダメだ！」みたいな所、ありますよね。

たしかに、「リアルで顔を合わせてカンファする」みたいなのは大事です。

うちも、それを軽んじているわけではありません。

でも、「訪問ルート」の関係で、「家から１か所目の訪問先が近いのに、わざわざ遠回りして、ステーションに絶対寄る」みたいなのって、合理的でしょうか？

私たちは、「柔軟な働き方・今の時代にフィットした働き方」を重視しています。

ですので、「朝礼をテレビ通話にすることで、１か所目の訪問場所にスムーズに行け、ライフワークバランスを整えられるよね」って考えてます。

そして、これは「１つの象徴」にすぎません。

というのも、仕事をしていく中で、「なんで、大病院って、こんなに柔軟性がないんだろ？」みたいなことあるかとおもいますが、うちは、逆に、上記のような、柔軟な考え方でやっているといった感じです。

ーーー

【仕組み化・IT化を徹底】
当ステーションは、仕組み化・IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。

また、「新規受入工程表」等の仕組みを整備し、管理者だけでなく、みんなで合理的に業務を処理していく仕組みを整える方向です。

実際、そのために外部のコンサルタントもいれ、日々前進していってます。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していっています。

ーーーー

【残業せずに帰る！のが目標】
うちは、「だらだらとした残業」を認めていません。

もちろん、月末とかは、報告書の作成があるので、残業になってしまうということはあり得ます（これは、どこの訪看でもつきまとう課題ですね。徐々に解決していきたいと思ってます）。

ですが、「たらたら働き、残業代を稼ぐ」みたいな事は認めていません。

「残業せずに帰る」を目標とし、「極力時間内に仕事を終わらせる」というスタンスです。

だって、人生は、仕事だけじゃなく、家庭も趣味も、色々とありますし、時間は有限ですからね。

ーーー

【社用車、ドラレコ・バックカメラ完備】
訪問看護リハビリステーションの中には、「自分のプライベート車で訪問に行ってる」とか、「ナビも無い、ボロボロの車で訪問に行かされてる」といった所も、残念ながらあります。

でも、訪問って、毎日の事なので、それじゃあ、スタッフの身の安全を守れない。

うちの考え方は、「大事なスタッフさんであるからこそ、（たとえお金がかかったとしても）、車は、しっかりとした装備を整えてあげたい！」というものです。

なので、社用車には、「カーナビ」「自動ブレーキ」「オートミラー」「バックカメラ」「ドライブレーコーダー」等を、完備しています。

全ては、「大事なスタッフさんのため」です。

ーーー

【医療スタッフが訪問に集中できる体制】
パール訪問看護リハビリステーションは、「看護師・療法士が訪問に集中できるよう、専門職以外でも出来る仕事は、事務職が行う」という考え方で、運営しています。

また、「管理者が勉強会をセッティングする」「リーダーがチームをたばねる」といった、チーム医療体制が整っています。

ですので、安心して訪問看護に取組んでもらえると思います！

ーーー

【サテライト展開も視野】
おかげさまで、パール訪問看護は、月間に１０００訪問を達成するステーションに成長しました。

岩槻にも根付いてきました。

であるからこそ、次の展開も視野に入ってきています。

例えば、「サテライト出店」も、その１つ。

岩槻も広いため、訪問時間がかかってしまうエリアもでてきました。

ですので、将来的にはサテライト出店も視野に入れています。

こういった「野望」を、一緒にいだける方、大歓迎です！

ーーーー

【ナーシングホーム事業を視野】
弊社は、「厚生年金の範囲内で入れるナーシングホーム」の設立を視野に入れています。

というのも、団塊の世代の高齢者が増えてくる中で、「要介護度が高く、医療依存度が高い利用者さん」が、増えていて、それにもが関わらず、受け皿が足りていないからです。

具体的に深堀りしますと、病院は、病床数の関係で、入院を嫌がり、退院を急がせる傾向にあります。

その結果、「医療依存度が高い方」が在宅に多くなっています。

そうなると、ご家族の負担も、とても大きく、疲弊する方が多いです。

もっとも、「じゃあ、老人ホームに」と考えたところで、特養は、満パン。

サ高住は、高くて（経済的に）入れない。

その結果、「介護離職」が起きています。

また、岩槻だと「核家族化」が進んでいるため、「認知症も進んでいて、パーキンソン病もあるのに、独居」「家族はいるけど、（いないに等しいくらい疎遠で）、事実上、1人で暮らしている方」なんかも多いです。

そして、今後、こういった方が、どんどん増えていきます。

であるからこそ、「年金の範囲で入れるナーシングホーム」が必要だと考えています。

具体的には、「建物は、古い空き家的な家屋を借りてきて、コストを抑える」「看護と介護が連携して、要介護度が重い方を支える」、こういったものです。

そして、こういうホームがあることで、「訪問未経験のスタッフの育成場所」にもなりますし、「妊娠して外訪問が難しいスタッフの活躍の場」にもなります。

ーーー

【よくある質問】
Ｑ：訪問看護、未経験ですが、できますか？
Ａ：未経験でも、寄り添いながら、しっかり教えますので大丈夫です！また、スタッフアンケートをみてもらうとわかりますが、風通しが良く、相談もしやすい環境なので、困ったことがあっても聞きやすいですよ。

Ｑ：昇給はありますか？
Ａ：はい！もちろんです！会社への貢献度が高い方は当然、昇給させていただいてます！

Ｑ：残業ってどんな感じですか？
Ａ：月末は書類業務で残業となることがありますが（これはどこの訪問看護でも同じですね）、普段は多くの人が定時で帰っています。

Ｑ：人間関係はどうですか？
Ａ：控えめに言っても、「自信あり」です。とはいえ、どこの求人も「アットホームな職場です」「風通し抜群です」って言ってますよね。
そうなると、「それホント？」ってなりますよね(笑)
なので、うちでは「外部の専門家に依頼の上、匿名・本音スタッフアンケート」をとりました！なので、隠し事ありませんので、じっくり読んでみてくださいませ。

Q：訪問のための医療器具は自分でそろえるのですか？
A：自腹でそろえるステーションとかもありますよね。。ですが、うちでは、会社負担で準備させてもらってます！良い装備が無いと、良い仕事、できないですからね。

ーーーー

【募集人数には限りがあります】
当ステーションは、教育を重視しているため、「まとめてがばっと採用」という事はしていません。

ですので、タイミングによっては、「看護師さん、いっぱいなんです。ゴメンナサイ」といった状況も、大変恐縮ですが、あり得ます。

なので、「ちょっと興味あるかも！」という方がおられましたら、定員になってしまう可能性があるかもしれませんので、まずは、いったんコンタクトいただければと思います。

そして、「いったん話聞いてみたい」「半年後なら入職できるかも」等、あなたの悩みを仰ってください。

柔軟に対応させていただきますので。

ーーーーーーー

以上のような考え方のもと、パール訪問看護は、運営しています。

こういった、「困ったときはお互い様と自然に言える職場にしたい！」「きっちり、がんばった分をお金で評価したい！」「働くときは集中して働き、休むときは休むべき！」の考え方に、「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

「なるべく応募者さんに不一致が無いよう、丁寧に説明したいな」って思いが強くなり、長文となってしまいました。。すみません！！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ーーー

【６月２１日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

正看護師資格
※訪問未経験OK
※ 普通自動車運転免許(AT可)必須
※急性期病棟で経験がある方歓迎
※ハローワークで仕事探し中の方も歓迎
※20代、30代、40代、50代が所属し、30代が多い職場です

Q:前は、どんな仕事をされてきましたか？
・急性期病院でリハビリをしてました。
・特別養護老人ホームにいました。
・2次救急病院の看護師をしてました。
・訪問看護でした。
・整形外科クリニック、訪問看護に勤めてました。
・呼吸器内科、消化器内科などの病棟と総合外来です。
・病棟看護師でした。

Q：どこから会社に通ってますか？
・埼玉県蓮田市です。
・さいたま市岩槻区です。
・埼玉県越谷レイクタウン駅が最寄です。
・さいたま市から通ってます。
・埼玉県北葛飾郡杉戸町です。
・岩槻区内からです。
・埼玉県越谷市です。

Q：入社の「決め手」は？
・通勤のしやすさ、入職前に同行訪問させてもらいイメージしやすかった
・オンコールなし、アレルギー対応可
・日勤のみの求人
・スタッフが優しい為
・給料、面接時の対応
・訪問エリアが希望と一致した為
・プライベートとの両立のしやすさ
・同行訪問に行きやってみたいと思った

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・最初は同行訪問で一緒に回ることが出来たため安心して一人訪問へ移ることが出来た。
・処置を一人でできるまで説明してもらえた。同行してもらえた。
・先輩が優しく何でも教えてくれた
・同行訪問における先輩の丁寧なフォロー
・こまめにコミュニケーションをとってもらえた事
・上司や先輩の相談のしやすい雰囲気やフォロー
・先輩のフォロー

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・利用者宅で行うため病院とは違う設備や環境に慣れるまで大変だった。
・急遽お休みのスタッフ外来出たときの対応
・訪看が初めてなので、自分の看護が合っているか自信がなかったこと
・コロナ禍の訪問業務となり、明らかに連携が取りにくくなった時
・口頭での申し送りや業務の伝達が多かった事
・利用者様個々の対応仕方（1時間という時間の中で）や保険内容での対応方法。
・スケジュール変更が多かったとき

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・スタッフ同士仲が良いため相談しやすい
・なんでも聞きやすい
・仲が良い。気軽に相談できる
・基本的に気を遣わず話すことができる。雰囲気は良い。
・気軽に相談等できる
・カンファレンスなどで情報共有しやすく、助け合える
・良い方

Q：社長の秋山さんは、どんな人ですか？
・お話ししやすい
・話しやすい。相談にのっていただける。
・優しい人柄。
・社員想い。社員の家族、子供の事まで気にかけてくださる。
・よく周りをみている方
・相談するとすぐ提案してくれ、親身になってくれる方です。
・行動力があり、色々な事に挑戦される。

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士の仲が良いこと
・社員がみんな話しやすい
・社員は皆優しく、雰囲気は良い
・スタッフの雰囲気良好。地域では給料が良い方だと思う。条件合えば社用車出勤ok。1人1台ずつiPadとスマホ支給。
・協力してより良い職場を作っていこうとしている所
・風通しが良い
・スタッフの雰囲気が良い

Q:今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・看護師もリハビリも良い人ばかりなので続けられている
・自分の希望通りの条件のため
・人間関係が良い
・スタッフ家の人間関係が良好。家庭の事情で急な休みを取ることが多いが、そういった際も柔軟に対応してもらえる。
・スタッフが利用者様にしっかりと向き合えている
・上司や先輩の人柄や利用者様へのやりがい
・働くスタッフがいい

Q：パール訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・若手からベテランまで協力し合いながら働ける職場です。是非一緒に働きましょう！
・利用者様、ご家族様が、感謝してむかえてくださる。
・スタッフ仲が良く、働きやすい職場です。
・分からないことは、先輩が親切に教えてくれます。
・まずは当事業所のスタッフに会ってほしいです。百聞は一見にしかず、
・当事業所を気に入っていただき、一緒に働けることを願っています！
・地域に信頼されるより良い職場を一緒に作っていきましょう
・やりがいがあり、風通しの良い職場です。
・是非一緒に働きましょう。
・スタッフは、みんないい方が多いので、はたらきやすいです。

平均所定労働時間：168時間/月

9:00 ～ 18:00
※休憩１時間
※パートや時短勤務も可能（時短勤務で月給制もあり）
※オンコール無しも相談にのります
※週２，３勤務もご相談にのります
※様々な働き方が可能（例：子育て中の主婦・主夫の時短勤務（賞与対象）・午前中だけ、午後だけの勤務）

就労期間：無期（期間の定めなし）

固定時間制

・完全週休2日制
・土曜・日曜 お休み
・祝日は勤務となります
・夏季休暇（8月中3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）

◇有休消化率80%以上
◇年間休日１１３日以上
◇育児休暇
◇介護休暇
◇急なお休み考慮OK
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり

埼玉県さいたま市岩槻区 西町1-5-17-2

勤務先名: パール訪問看護リハビリステーション岩槻

・車通勤OK（社用車貸与も可能）
・駐車場完備
・バイク、自転車通勤OK

東武野田線（東武アーバンパークライン）岩槻駅 西口より徒歩７分

月給 352,857円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 66,999円
固定残業時間：31.5 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※固定残業代を除いた基本給の額：285,858円　
※固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法：固定残業代は66,999円（31.5H）です（内訳：基本給285858円+66,999円=352,857）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては割増賃金を追加でお支払いします

〇諸手当
・オンコールシフト手当(オンコール対応可能な方) ：17,143円
・オンコール所持手当：5,000〜10,000円/日（※平日や土日等の所持時間によります）
・オンコール訪問手当：3000円〜9000円
・訪問⼿当：月90件以上、１件2000円
・通勤手当：月3万円まで
※各種手当には、規定がございます。

ーーー

【給与実例（参考モデル）】
例１：入社1年目の看護師で、17時までの正社員
→年収531万円

（月額のイメージ）
基本：35.2万円
オンコール手当：7万円
インセンティブ：6万円
合計：48.2万円

ーー

例２：入社3年目の看護師（病棟経験 3年） 
→年収642万円

（月額のイメージ）
基本： 36.7万円
オンコール手当：7万円
インセンティブ：5万円
合計：48.7万円 

試用期間あり
本採用と条件が同じ

試用期間6カ月（同条件）

・昇給あり（年1回）※前年度実積︓1,000〜15,000円
・賞与あり（年2回）※前年度実績︓2～3ヶ⽉分

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

駐車場・敷地内禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１　まずはお電話やメールで、簡単にお打ち合わせ

STEP２　書類選考

STEP３　面接

STEP４　内定などのご連絡
※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

埼玉県さいたま市岩槻区西町1-4-31　2F

秋山

応募受付先電話番号：048-720-8173

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護師